テクノロジーが発展し人の仕事が淘汰されていく時代となりました。

特に事務系職種は利益を生み出さないポジションとして認知される傾向であり、【コスト】と扱われることが多く、削減の対象となっています。

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直接雇用した人材にかかる費用は給与や賞与、通勤費だけではありません。保険や年金の負担や使っている部屋、デスク、PC、電話、水道、事務用品など、人を雇うことで付随する経費が多くかかります。

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余分な経費を出さないため、形式化・マニュアル化できる仕事は機械やシステムに移行し、ルーティンな労働力（入力作業や電話応対など）はアウトソーシングやクラウドソーシングなどに外注し、直接雇用を避けるようになりました。

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またベンチャー企業も多くなり、社長と理念をわかちあい同じフロアで一緒に働くことも増え​ました。

さらに大手の企業の入社式でも「全社員経営視点」と訓示されるようになり、従来と違う意識を求められるのは事務職も例外ではありません。

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このように明らかに従来と違う環境に移り変わる中で、事務系職種がコストではなくバリューとなるためにはどうしたらよいのか、経営者視点とはどういうものの見方なのか、​​何を求められているのかをお伝えし、これからの時代に必要とされる人材となること、従来の事務職との差別化を行うために協会を設立いたしました。

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おそらく将来的に「事務職」という仕事はなくなると予想されますが、経営職・営業職・技術職はフォロー無くしてそれぞれの仕事に没頭できないと考えています。

 

そこで単なる事務ではない、”秘書的スキルとビジネスの意識を備えたフォロー職”の「セクレール®」。

今まで専門外だった経営視点でのものの見方などをプラスして、講座にてお伝えいたします。